2019残疾人就业保障金如何计算

《残疾人就业保障金的计算方法》

在2019年，关于残疾人就业保障金的计算方式，主要依据的是国家政策以及各地区的具体实施办法。根据《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

首先，我们需要明确计算残疾人就业保障金的基本公式：应缴残保金=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×当地上一年度社会平均工资。

例如，某企业2018年度在职职工总人数为100人，未达到安置残疾人就业比例1.5%，则该企业需要缴纳残疾人就业保障金。假设当地上一年度的社会平均工资为6000元，那么该企业应缴纳的残疾人就业保障金为(100×1.5%-0人)×6000=9000元。

需要注意的是，部分地区对于残疾人就业保障金的计算方法可能有所调整，如对超过规定比例安排残疾人就业的用人单位实行奖励制度，或对未达规定比例的用人单位实行减免等优惠政策。因此，在具体操作时，还需参照当地的具体政策进行计算。

另外，如果用人单位实际安排的残疾人就业人数超过规定比例，也可以申请减免残疾人就业保障金。具体的减免比例和条件，需参考当地的相关政策规定。

总的来说，残疾人就业保障金的计算涉及到多个因素，包括用人单位的职工人数、实际安排的残疾人就业人数、当地的社会平均工资等。只有全面了解这些因素，才能准确地计算出残疾人就业保障金的金额。

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