员工入职登记表（员工入职表格）

关于员工入职登记表，员工入职表格不少朋友还不清楚，今天小二来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

3、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。

4、难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

5、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

6、凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

7、同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

8、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

9、企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

10、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

11、生育津贴与产假工资不能同时享受。

12、这里说的是基本工资。

13、其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

14、 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

15、 《深圳市员工工资支付条例》第二十二条 员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

16、 根据《劳动法》、国务院《关于职工探亲假待遇的规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省计划生育条例》等法律法规的规定，（1）产假：正常产假是90天，其中产前休假15天。

17、难产的增加产假30天；实行晚育的（23周岁后生育第一胎），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；领取独生子女父母光荣证的，增加产假35天。

18、（2）看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。

19、（3）年休假：满一年不满五年者为5天；满五年不满十年者为7天；满十年不满二十年者为10天；满二十年以上者为14天；（4）探亲假：探亲的对象，只限于职工的父母和配偶。

20、探亲的条件是在一个单位连续工作满一年以上，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上。

21、探亲的假期职工探望配偶，一年一次，假期为30天；未婚职工探望父母，一年一次，假期为20天；已婚职工探望父母，四年一次，假期为20天。

22、探亲假应与年休假同时安排，其中国有企业职工年休假少于法定探亲假的可以补齐。

23、（5）婚假：正常婚假是3天，晚婚（比法定婚龄迟三周岁初婚）增加婚假10天。

24、（6）丧假：丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。

25、直系亲属特指父母、配偶和子女。

26、丧假为3天以内。

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