夜班津贴是企业对特殊劳动的支出所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分（夜班津贴）
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2023-06-03 18:10:11
摘要 关于夜班津贴是企业对特殊劳动的支出所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分，夜班津贴不少朋友还不清楚，今天小二来为大家解答以上的...
关于夜班津贴是企业对特殊劳动的支出所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分，夜班津贴不少朋友还不清楚，今天小二来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、公司的说法是错误的，没有法律依据。
2、 实行计件工资的用人单位应按照《劳动法》第36（工作时间已经从44小时变为40小时）、37条规定，本着先进、合理的原则确定劳动定额和计件单价，保证职工在法定工作时间内，提供正常劳动能够完成的劳动定额，对计件单价进行合理的折算，而实行四班三运转工作制的工作时间，随工作班次的不同工作的起止时间有所不同，但8小时工作制是不会改变的，而中夜班津贴只在员工上中夜班时发放，与8小时内完成劳动定额所确定的计件工资风马牛不相及，与《劳动法》第37条的规定格格不入，是不能够接受的。
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