单位买五险最低交多少

在中国，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对于保障员工的基本生活、健康以及在特殊情况下提供必要的经济支持具有重要意义。关于单位为员工缴纳五险的最低标准，虽然全国范围内没有统一的具体金额规定，但有明确的比例和基数要求。

养老保险

各地养老保险的缴纳比例有所不同，一般而言，企业缴纳部分占工资总额的14%-20%，个人缴纳部分约为8%。具体的缴纳比例和基数由各地方政府根据当地经济发展水平确定。

医疗保险

医疗保险的企业缴纳比例大约在6%-9%之间，个人缴纳比例约为2%。此外，部分地区还会有补充医疗保险或大病医疗保险等额外项目，具体缴纳标准需参照当地政策。

失业保险

失业保险通常由企业和个人共同承担，其中企业缴纳比例约为0.5%-2%，个人缴纳比例约为0.3%-0.5%。

工伤保险与生育保险

工伤保险和生育保险主要由企业承担，个人无需缴纳。工伤保险的缴纳比例较低，一般在0.5%-2%之间；而生育保险的缴纳比例则更低，大致在0.5%-1%左右。具体数值依据地区政策而定。

需要注意的是，上述提到的比例和基数仅为一般参考值，实际操作中会因地区差异、行业特性等因素有所调整。因此，在具体执行时，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业财务顾问，以获取最准确的信息。

此外，国家政策可能会随时间发生变化，企业应定期关注相关政策更新，确保合规经营，切实履行社会责任，为员工提供全面的社会保障。

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